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打破国企金饭碗:明年起国企资产减值则工资下降

街津陶李网 - 来源: 互联网  2019-07-09 10:46:12

沧海横流显砥柱,万山磅礴看主峰。面对风险挑战,以习近平同志为核心的党中央的坚强领导,是今日之中国“乱云飞渡仍从容”的底气所在。

7月22日20时至23日6时,贺兰山中北段突降大暴雨,降水过程刷新宁夏有气象观测记录以来的日降水量极值。暴雨引发贺兰山东麓沿线发生洪水,5000余名群众受洪水威胁,多名游客受困,大片农作物受灾……

江西人社厅劳动关系处处长李金华接受媒体采访时还提到,该省改革意见突出了国有资产保值增值指标的约束力,为推动国有企业做强做优做大国有资本。

2017年末全部城镇单位就业人员平均工资为7.4万,近三年分别增长10.1%、8.9%、10.0%;

青海则进一步明确了工资水平的“偏高”标准,即工资水平已达到本地区上年度非私营单位在岗职工平均工资2倍及以上的,年度工资增长不超过工资指导线的基准线。也就是说,国企工资水平已达到164354元的,年度工资增长不能超过6%。

刘军胜称,这些激励机制下确定的工资总额增幅,若满足经济效益联动机制的要求,也是符合16号文精神的。

北京已连续两年对国企工资提出要求,今年严控国企工资增幅,调整了工资增长水平拟突破上线的国企需要符合的条件。

“比如,一家国企被奖励了5%的工资总额,加上实际工资总额,增幅还是不超过经济效益增幅,那么就是符合规定。”

以经济效益指标为例:

中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室主任刘军胜向记者表示,收入分配结构中,工资性收入占主要部分。国企工资改革将起到“风向标”示范作用,对我国收入分配改革产生重大影响。

而国有企业就业人员年平均工资为8.1万元,近三年分别增长14.0%、11.1%、11.8%,直观上存在水平过高、增长过快的情况。

吉林一位基层组织部门干部说,意见箱曾是收集基层群众意见建议的重要渠道,在很多地方一度随处可见,但现在却成了“稀罕物”,不少办公楼、服务大厅里已经难觅意见箱的踪影。

而想要突破上线的国企,需满足完成当年国有资产保值增值、劳动生产率和上年人工成本投入产出率处于同行业较好水平等5个条件。这些条件和2017年的相比,有所调整。

问:安倍晋三首相在此次访华期间与中国领导人提出实现日中关系“从竞争到协调”,您如何评价?

北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国企,职工平均工资增长幅度不得突破基准线(8.5%);北京市属竞争性国企职工平均工资的增长,不得突破上线(13%)。

而文化类企业偏重社会效益,主要选取文化任务完成率等体现文化企业社会贡献的文化创作生产和服务、受众反应、社会影响指标,如原创文化产品、演出场次、重大出版计划完成率、再版率、文化产品获奖等。

诚然,在特定时期,过度美化、夸张宣传英雄人物,把英雄描写成神,强迫所有人毫无置疑地对其顶礼膜拜,的确令人反感,使得人们对所有的神话式宣传产生了困惑而又抵触的心理。所以,人们试图以某种途径去展现英雄身上平凡甚至脆弱的一面,以期突出其真实而确然的存在,本无可厚非。然而在这个过程中出现一种趋向,即从“人化”英雄跌到“丑化”英雄,歪曲事实、虚构内容、添油加醋、狠曝猛料,在娱乐英雄中解构权威与主流话语,在否定传统的过程中榨取反叛的乐趣与越轨的快感。

地方版意见细化了工资效益联动指标,确定了工资总额增长或下降的条件和范围,还制定了鼓励和约束措施。

2017年11月,“供销e家秭归电商小镇”启动运营。目前入驻本土电商企业37家,实体店铺18家,并与6家农业产业化龙头企业及17家农业专业合作社建立了长期合作关系。

(二)超出备案范围从事医疗活动给患者造成伤害的;

公益类企业主要选取营业收入或主营业务工作量、利润总额等指标,金融类企业主要选取净利润(或利润总额)、净资产收益率等指标。

除北京外,目前发布2018年企业工资指导线的20个省(市、区),还有四川、江西、天津、广西、青海等5地,特别规定了国企工资水平的变化。

小路自三年前大学毕业进入公司后,平时工资基本没有变化,年终奖跟着公司收益走。去年她的工资水平跟当地非私营单位平均工资水平差不多,是私营单位的1.5倍左右。

这4次民主生活会分别是:重开了2016年度领导班子民主生活会和增强“四个意识”、反对“圈子文化、好人主义”专题民主生活会,召开了“肃清黄兴国恶劣影响,进一步净化政治生态”专题民主生活会和巡视整改专题民主生活会。

商业一类企业主要选取利润总额(或净利润)、经济增加值(或增加值)、净资产收益率等指标,商业二类企业主要选取利润总额、营业收入或任务完成率等指标。

国资委将在年内适时出台中央企业工资总额管理办法,配套研究制定实施细则等操作性文件。

招商证券宏观分析师谢亚轩、高明等据国家统计局数据算得:

2018年10月17日至11月30日,中央第十五巡视组对农发行党委开展了脱贫攻坚专项巡视。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:党委履行脱贫攻坚主体责任还有差距,贯彻落实中央脱贫攻坚方针政策不够深入。一些部门、分支机构对打赢脱贫攻坚战重要性、紧迫性认识不到位,定点扶贫工作有短板,扶贫贷款投放、认定、考核指标不够精准,聚焦深度贫困地区力度不够,面对脱贫攻坚重要问题担当不够有力,统筹内部力量不到位,发挥扶贫金融事业部作用不够充分。对包括扶贫贷款在内的一些信贷领域违规违纪问题处置不力,统筹脱贫攻坚与防范风险不够平衡。

中国企业研究院执行院长李锦称,除去打破工资总额的固有管理模式,形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件,预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策,激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益,实现企业长远发展。

会谈后,两国元首共同见证了基础设施、产能、投资、航空、科技、金融等领域合作文件的签署。

其中,北京虽然停留在市委全面深化改革委员会11月2日召开会议、审议《北京市关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的阶段,但北京10月底发布的《北京市2018年企业工资指导线有关问题的通知》已透露出一些信息。

四、洪泽湖、骆马湖非法采砂屡禁不止,突破生态红线区域管控要求,对南水北调东线工程、饮用水源安全及湖泊水生态环境造成威胁,相关地市政府及有关部门对非法采砂活动监管打击不力。按照干部管理权限,给予淮安市副市长肖进方、宿迁市副市长曹秀明行政记过处分,给予徐州市水利局局长卜凡敬、淮安市水利局局长尤其中行政记过处分,给予泗阳县政协主席郑干先(时任宿迁市水利局局长)党内警告处分,给予泗洪县原县委常委薛东风免职处理,给予新沂市副市长马林、泗洪县龙集镇镇长郑雪刚、洪泽区水利局副局长傅启飞等10人行政记过处分,给予新沂市水利局水政监察大队大队长王大军行政撤职处分,给予新沂市公安局水警大队大队长任元胜行政记大过处分,给予邳州市黄砂办原常务副主任朱明江开除党籍处分并因其他违纪违法问题移送司法机关,给予洪泽区水利局局长郭明珠、洪泽区水利局副局长袁安全、泗洪县城管局副局长钟直(县水利局原副局长)等9人行政警告处分,

此外,国企工资改革配套政策正在制定中。刘军胜表示,企业薪酬调查和信息发布制度正在完善中,相关职能部门将从完善制定方法、数据来源、数据处理等方面入手,发布更为科学的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息,使其更准确反映社会经济发展对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用,提高指导价值和意义。

而这些情况明年起有望改变。

据了解,目前项目一共有237名员工,其中柬埔寨员工217人。项目负责人刘薇对记者说,“用柬埔寨演员来演绎柬埔寨的文化故事,能够给当地带来工作岗位、给柬埔寨培养一批演艺人才。”

广西提出,在企业工资指导线的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,建议不超过基准线(7%)。

记者梳理地方政策文件和公开信息发现,甘肃、江西、广西、福建、陕西等省(区)已发布地方国企工资决定机制改革意见。

甘肃省印发的《关于加强政务诚信建设的实施方案》规定,加大对各级人民政府和公务员失信行为的惩处和曝光力度,追究责任,惩戒到人。在监督措施中提出“发挥社会舆论监督作用,畅通民意诉求渠道,引入第三方评估,对政务失信行为进行投诉举报。”

从5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(下称“16号文”)至今的半年内,多地发布了地方版改革意见,确定明年起全面推行改革,工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减,职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。

公开资料显示,赵海仙,女,曾任昭通市委组织部部长,2016年9月任楚雄州委副书记。

16号文提出了分类确定工资效益联动指标的要求,不同类型的国企,联动指标和考核目标、重点都不同。

对于这种现象,多地提出,深化企业内部分配制度改革,薪酬要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,非核心岗位工资应逐步接轨劳动力市场工资价位。使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。

天津提出,将职工收入增长作为企业负责人业绩考核的重要内容。江西和四川则提出,国企需按照16号文或省级改革意见的要求,确定2018年工资总额。

此外,甘肃则建立工资总额激励机制。国有企业引进人才专项投入的成本可视为当年利润考核;对引进的人才或技术团队实行协议工资,以及国有科技创新型企业实施的分红激励等经履行出资人职责机构同意实施的中长期激励,所需工资性支出计入工资总额并据实单列,但不受当年本企业工资总额限制、不纳入本企业工资总额基数。

当前为什么要强调供给侧结构性改革?权威人士指出,推进供给侧结构性改革,是以习近平同志为总书记的党中央在综合分析世界经济长周期和我国发展阶段性特征及其相互作用的基础上,集中全党和全国人民智慧,从理论到实践不断探索的结晶。这是大势所趋、形势使然,是正确认识经济形势后选择的经济治理药方,也是问题倒逼、必经关口,是解决中长期经济问题的根本之道。

刘军胜分析称,上述条件都与满足16号文所称的“企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定”。

为了方便接收视频信息,王浩伟按照李国定的要求,在李真住宅的楼下(10层),租了一间房屋,并交了3万元的房费。

(2001.09—2009.01北京航空航天大学管理科学与工程专业在职研究生学习,获管理学博士学位)

因案件判决前的羁押时间可以折抵刑期,该案判刑较轻的从犯王小丹已服刑结束。

这何尝不是习近平自己所向往的境界呢?!当年,习近平选择离开北京,心中装的就是这份理想;今天,习近平来到兰考,也是希望以焦裕禄为榜样,激励更多的党员干部做一个焦裕禄式的好干部。

然而,去产能绝非一蹴而就,甚至会有反复,这使艰巨的任务难上加难。

除了户口,国企的薪资水平是另一大吸引力。李强表示,智联招聘监测数据显示,2018年秋季,国企平均薪酬为8466元,同比去年7968元约上涨6.25%,而全国平均招聘薪酬为7850元,同比上涨3.3%。

在跟随记者一起寻访抗联将士事迹的过程中,杨靖宇的曾孙马铖明被一位已经认不出自己儿子的百岁老人感动了。提到杨靖宇时,这位老人说他还有印象,马铖明激动得哭了。“曾祖父的爱是无私的,他对祖国、对这片土地的爱,能被人们长久地记住,这就是英雄的伟大。”马铖明说。

历史昭示我们,改革开放这场中国的第二次革命,不仅深刻改变了中国,也深刻影响了世界。40年来,中国人民极大解放和发展的中国社会生产力,开辟的中国特色社会主义道路,充分显示的中国力量,为世界积极作出的中国贡献,深刻印证改革开放是中国和世界共同发展进步的伟大历程;40年来,中国人民始终艰苦奋斗、顽强拼搏,始终上下求索、锐意进取,始终与时俱进、一往无前,始终敞开胸襟、拥抱世界,深刻彰显改革开放是中国人民的精气神,是历史前进的大逻辑。正如习近平主席高度概括的:“中国进行改革开放,顺应了中国人民要发展、要创新、要美好生活的历史要求,契合了世界各国人民要发展、要合作、要和平生活的时代潮流。”

但进入国企工作后,则是另一个故事。国企平均工资水平过高、增长过快的同时,一线员工工资多年不涨、“干多干少都一样”,“大锅饭”现象比比皆是。

其中,4%的老年人是专指那些失智、失能、生活不能自理的非健康老年人。

7月23日,在菲律宾奎松城,菲律宾总统杜特尔特发表年度国情咨文。新华社发(鲁埃勒·乌马利摄)

那段一分零八秒的视频,记录着一位四肢断掉的女子在贵阳街头卖唱的画面,牟家人反复看了几百遍。他们觉得,眉眼、发梢、脸型、身型都和牟翠翠一模一样;但是,16岁走失那年,牟翠翠还是个四肢健全、能唱能跳的姑娘。

“我们公司十几二十年没有涨工资了。以前公司有各种员工福利,还能分房。现在互联网和经济环境的冲击下,公司发展不好,自己平时拿着死工资,也不像从前那样有家一样的归属感。”

江西省国资委则提出,对企业因承担重大战略任务或重大专项任务、“走出去”战略、实施科技创新、人才引进等特殊情况支付的工资总额,建立工资总额特殊管理清单制度,在年度工资总额预算方案中单独说明。

在文物修复现场,一位年轻人正屏息凝神地拼对修复着一个明代空白期的方胜绣墩。“你看这个绣墩,刚开始它的碎片铺满了整个桌子,现在我们就快把它修复完成了。”龚尚开源说。

“比如,一家国企被奖励了5%的工资总额,加上实际工资总额,增幅还是不超过经济效益增幅,那么就是符合规定。”

江西和广西都提出,国有资产减值幅度超过10%的,当年工资总额降幅不低于5%。甘肃规定,国有资产减值幅度小于10%的,当年工资总额降幅不低于5%;国有资产减值幅度不低于10%的,当年工资总额降幅不低于10%。

在中部某国企文职岗工作的小路(化名),则向记者表达了其对政策落地的期望。

从地方省委或省政府会议透露的消息来看,黑龙江、四川、吉林、北京等地有望年内出台改革意见。

两岸文化同源、血缘同种,本就是“一家亲”,或至少该努力变成一家亲,而不是双边仇。而“命运共同体”,不管大家喜不喜欢,至少对台湾来说,已是逃不开的事实。真正爱台湾的人,就会深刻的认识并面对这样的事实。所以,对台湾来说,最好的未来布局,就是要把大陆视为命运共同,让大陆崛起的上升气旋,成为台湾生存发展、重振经济、追求繁荣的助力,而非阻力。

《中国时报》此前的报道还称,“台海导弹危机”迄今,台湾破获大陆“潜伏于军情局内部的间谍”共有3人,分别为李志豪、殷伟俊和白金养。3人均是台“军情局”军官,且都是香港侨生。

《通知》要求,学校要重点自查是否建立健全食品安全管理制度和责任制度,是否明确每个岗位的食品安全责任和要求;自查是否实行食品安全校长(园长)负责制,是否配备食品安全管理人员并定期检查;自查场所物品清洁情况,学校食堂和学生集体用餐配送单位供餐前,应对食品处理区内的设施设备、工用具、餐饮具等进行一次全面、彻底的清洗消毒,重点自查冷藏冷冻、加热保温、清洗消毒等设施设备是否正常运转;自查是否建立稳定、合规的食品及原料采购渠道,安全可追溯,学校食堂和学生集体用餐配送单位的食品处理区内留存的已开封定型包装食品,若不能保证其处于安全状态,应予以废弃;自查从业人员健康情况,以及是否掌握基本的食品安全法律法规要求、加工制作行为是否规范。对自查中发现的食品安全隐患和问题,学校应立即采取整改措施,并及时复核整改结果。

不过,对于恒大方面的说法,法拉第未来(FF)昨天也发表声明予以回应。法拉第未来表示,2017年11月,恒大以20亿美元的交易对价获得FF母公司45%的股权,约定于2018年年初支付8亿美元,并承诺在之后支付剩余12亿美元。自此,FF在创始人及全球CEO贾跃亭的带领下在推动FF91交付和量产项目上取得了巨大的进展,量产在即。但近期恒大单方面对于与FF母公司早前所签订的投资合约条款出现多条违约,其间经过多次友好交涉和严正敦促,恒大依然在没有合法依据的情况下拒绝履约,尤其是未能按时履行对FF的相关财务承诺。

在这个应届生秋招如火如荼的季节里,国企是北京高校毕业生工作首选。智联招聘集团高级市场总监李强向记者表示:

网友迅翻出此前蔡英文“屡次英语拼写错误”的梗。有网友称,“她拼错了人家名字,所以删了重发”,直指其法语是“网上翻译的吧”。

“我们这个专业找工作,大多数去互联网或国企的技术岗。我想留在北京,所以简历多投给提供北京户口的国企。”11月15日,北京某高校2019年应届硕士毕业生小李(化名)告诉记者,她刚刚拿到某在京国企的offer。

我曾经陷入深深的沉思:到底是什么力量,能让一个人割舍亲情挚爱,隐姓埋名30年?在这样艰苦卓绝的日子里,他们又何以能白手起家、攻坚克难,既快又好地研制出大国重器?沿着黄旭华的成长足迹,我步步追问,终有所悟:其实,谜底就藏在那段“警报不解除,挨饿一整天”的备受欺凌和煎熬的战乱经历里,答案就藏在那首《山那边哟好地方》的红色歌曲里!诚如黄旭华自己所总结的那样:“我的人生,就是在日本飞机的轰炸声里决定的”“革命的道路是漫长的,共产主义的理想需要我们一生去努力”。

他说,新中国成立70年来,特别是改革开放以来的40多年间取得了惊人的成就,使得数亿人口脱离贫困,人们的生活水平得到了极大提高,基础设施以及城市面貌也发生了很大变化,这是人类历史上“前所未有的”壮举。目前中国正在继续进行经济结构转型、刺激内需、整治环境以及努力提升人们的教育、住房和医疗条件,这些将不断驱动中国经济持续发展。

据当地警方通报,2017年6月3日晚8时40分许,泰州市兴化公安局大营派出所所长苏天祥酒后驾驶无牌无证摩托车,行驶至332省道安丰镇万圣加油站附近,发生交通事故,致苏天祥受伤。

“从来没有什么岁月静好,只不过是有人负重前行”。不知什么时候,这样的句子变成警察悲情与伤感的专属。

程建胜(右一)了解贫困户种植艾叶增收情况(资料照片)。新华社发

“我跟他坦承我是残疾人,还现场走给他看。”张娟回忆,原本以为他会退缩,而这位年轻、帅气的士官考虑片刻便说了一句:“不管怎样,我认定了你!”

而一旦莱特希泽决定“需要启动”301条款,并且6个月内完成调查结果的认定,则不需要总统和国会批准,30天内就可以自动执行贸易报复措施。

潜逃的日子并不好过。期间,桂敏海与他人合伙做生意,但与日俱增的财富却难以掩盖与日俱增的负罪感和愧疚感。提起逃亡生涯,他用得最多的词就是“惶恐”和“内疚”。

习近平主席一身戎装,两次视察军委联合作战指挥中心,要求全军扭住能打仗、打胜仗这个关键,在备战打仗上有一个大的加强。

落实开放措施“宜早不宜迟,宜快不宜慢”。中国金融业近几十年的发展历程,某种程度上就是开放历程。当年我国引入外资银行,国内商业银行从竞争中学到了很多,为我国金融业带来了产品、业务模式、管理经验等一系列变化。后来通过股改上市,国内银行的经营效率、资产质量、公司治理能力等都有了较大提高。近年来,中国资本市场的开放举措也是动作频仍,如沪港通、深港通顺利开通,A股纳入明晟指数,首个国际化期货品种原油期货挂牌交易等,表明中国金融业开放的脚步从未停顿。

《积极牵头组织国际大科学计划和大科学工程方案》

其中,企业经济效益从“实现显著增长”调整为“增幅达到13%以上”,上年职工平均工资从“低于全市企业职工平均工资水平60%”调整为“低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍,且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍”,并且增加了“无拖欠职工工资、无未签订劳动合同和无未依法缴纳社会保险等行为”这一条件。

不过,统计数据显示,国企职工的年平均工资,过去三年仍保持两位数增长。

不过,对于实际操作中可能存在的“超范围”情况,社区居委会可向街道请示批准用章。村委会一般日常事宜须加盖印章的,村党支部书记或村民委员会主任签字同意后,即可使用。

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